Ben je op zoek naar personeel?

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Onze recruitment specialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Met dit pakket zijn 70% van de vergelijkbare campagnes succesvol geweest binnen dezelfde tijdsperiode.

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Onze recruitmentspecialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Het coördineren van afspraken voor (kennismakings)gesprekken, waardoor een snel en gestroomlijnd selectieproces wordt gegarandeerd.

Onze recruitment specialist zal aanwezig zijn bij het eerste kennismakingsgesprek op locatie, waardoor we een professionele ondersteuning bieden tijdens dit belangrijke stadium van het wervingsproces.

Het promoten van vacatures en het aantrekken van potentiële kandidaten via platforms zoals Facebook, LinkedIn of Instagram vergroot de online zichtbaarheid en trekt een breder publiek aan. Dit is met name effectief omdat 75% van de mensen latent op zoek is naar ander werk. Door het voeren van een social media campagne kun je deze groep benaderen. Onderzoek toont aan dat een kandidaat na 5 keer in contact te zijn geweest met een organisatie sneller geneigd is om te solliciteren. Door het uitvoeren van online campagnes vergroot je dus de kans om vaker zichtbaar te zijn bij potentiële kandidaten.

Met dit pakket zijn 85% van de vergelijkbare campagnes succesvol geweest binnen dezelfde tijdsperiode.

Mail of bel voor meer informatie naar: info@staffchain.nl of bel naar 085-9022100

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Onze recruitmentspecialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Het coördineren van afspraken voor (kennismakings)gesprekken, waardoor een snel en gestroomlijnd selectieproces wordt gegarandeerd.

Onze recruitment specialist is aanwezig bij alle gesprekken op locatie, waardoor we een professionele ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces.

Het promoten van vacatures en het aantrekken van potentiële kandidaten via platforms zoals Facebook, LinkedIn of Instagram vergroot de online zichtbaarheid en trekt een breder publiek aan. Dit is met name effectief omdat 75% van de mensen latent op zoek is naar ander werk. Door het voeren van een social media campagne kun je deze groep benaderen. Onderzoek toont aan dat een kandidaat na 5 keer in contact te zijn geweest met een organisatie sneller geneigd is om te solliciteren. Door het uitvoeren van online campagnes vergroot je dus de kans om vaker zichtbaar te zijn bij potentiële kandidaten.

Door de wervingscampagne een langere looptijd te geven, kunnen we actief je vacature blijven promoten, wat de kans vergroot om een breder publiek aan te trekken en meer geschikte kandidaten te bereiken.

Op locatie nemen wij een korte video op over de functie en organisatie, die wordt ingezet voor de social media campagne. Deze film vergroot de aantrekkingskracht en biedt een levendiger beeld van de werkplek, waarmee het employer branding-effect wordt versterkt.

Met dit pakket zijn 95% van de vergelijkbare campagnes succesvol geweest binnen dezelfde tijdsperiode.

Mail of bel naar meer informatie naar 
info@staffchain.nl of 085 902 2109