51 vragen die je tijdens een sollicitatiegesprek kan verwachten

Je bent je aan het voorbereiden op een sollicitatiegesprek en wilt deze baan koste wat het kost binnenslepen. Echter weet je niet goed welke vragen je kan verwachten. Dat is vervelend, want als je alle vragen tijdens een sollicitatiegesprek goed kan beantwoorden maak jij extra veel kans om gekozen te worden. Wij van Staffchain willen jou graag helpen met het voorbereiden op het sollicitatiegesprek, zodat jij die ene baan krijgt die je wil. Vandaar dat wij een lijst met de 51 meest voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek hebben gemaakt. Mocht je een goed antwoord hebben op al deze 51 vragen? Dan is die baan voor jou!

Introductievragen

Het sollicitatiegesprek begint vaak met een introductie. Hier wil jouw gesprekspartner jou leren kennen en gaat het vaak over wat je buiten je werk om doet. Vragen die je hier kan verwachten zijn:

1. Kan je jezelf introduceren?
2. Wat zijn je hobby’s?
3. Wat doe je tijdens het weekend?
4. Wat vind je echt leuk om te doen?
5. Wat zou je ooit nog eens willen doen?

Motivatievragen

Hoe graag wil je deze baan? Om hierachter te komen zal jouw gesprekspartner vragen stellen die dit kunnen achterhalen. Denk hierbij aan het volgende:

6. Waarom heb je voor deze functie gesolliciteerd?
7. Waarom zou je bij deze organisatie willen werken?
8. Waarom wil je werken in deze branche?
9. Wat spreekt jou het meest aan in deze functie?
10. Wat maakt deze functie voor jou speciaal t.o.v. vergelijkbare functies?

Inhoudelijke vragen

Dit onderdeel zal jouw gesprekspartner als zeer belangrijk ervaren en hier veel vragen over stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Inhoudelijke vragen gaan namelijk over of jij bekwaam genoeg bent om deze functie te kunnen vervullen. Vragen zullen gaan over je competenties, werkervaring en opleiding. Zorg ervoor dat je vooral op deze vragen een goed antwoord paraat hebt tijdens je sollicitatiegesprek!

11. Waarom ben jij de ideale kandidaat voor deze functie?
12. Wat is jouw grootste talent?
13. Wat zijn je drie sterkste eigenschappen? En kan je daar een voorbeeld van geven?
14. Wat zijn je drie ontwikkelpunten? En kan je daar een voorbeeld van geven?
15. Kan je een succesmoment benoemen? En wat was jouw rol daarin?
16. Heb je wel is een blunder gemaakt op werk? En hoe loste je dit op?
17. Wat waren je targets en behaalde jij deze?
18. Kan je beschrijven uit welke baan jij ervaring mee kan nemen?
19. Wat waren je verantwoordelijkheden en taken bij je vorige baan?
20. Met welke systemen/programma’s heb je ervaring?
21. Waarom heb je deze opleiding gevolgd?
22. Wat heb je geleerd tijdens je opleiding?
23. Welk vak vond je het leukst tijdens je opleiding?
24. Wat had je nog extra willen leren op je opleiding?
25. Als je nu zou beginnen met een nieuwe studie, welke zou dat dan zijn?

De vragen hierboven gingen vooral over wat je kan en hebt bereikt. Ook zal jouw gesprekspartner op zoek gaan naar bevestiging en zoeken naar de minder goede aspecten op jouw CV. Zoals gaten en opvallende punten. Daar gaan de volgende vragen over:

26. Je bent al een half jaar op zoek naar een baan, hoe komt dat?
27. Je werkt overal maximaal een jaar, hoe komt dat?
28. Waarom zou je bij ons niet ook binnen een jaar weggaan?
29. Vanwaar heb jij je carrière switch gemaakt?
30. Hoe komt het dat je studievertraging hebt/gestopt bent met deze opleiding?
31. Waarom wil je weg bij je huidige baan?
32. Waarom ben je weggegaan bij je vorige banen?

Persoonlijkheid vragen

Om een functie succesvol te kunnen bekleden is het niet alleen belangrijk om bekwaam te zijn in de taken die je moet uitvoeren. Je zal ook gaan samenwerken met je team! Jouw gesprekspartner wil tijdens het sollicitatiegesprek daardoor achterhalen of jij een toegevoegde waarde bent voor jouw toekomstige collega’s.

33. Hoe zou jij jouw team samenstellen?
34. Hoe zouden je vrienden/collega’s jou beschrijven?
35. Wat voor persoon ben jij?
36. Hoe zou jij jezelf beschrijven in drie woorden?
37. Wat was een succesmoment in jouw leven?
38. Wat heb je recent geleerd buiten werk om?

Toekomstgerichte vragen

Naast dat je op dit moment wellicht een aanwinst zou kunnen zijn, zou dit in de toekomst niet zo kunnen zijn. Of juist andersom: je hebt nog geen ervaring en de juiste opleiding, maar wel de potentie! Hoe ga jij je gesprekspartner overtuigen dat jij je wilt ontwikkelen en dat je een aanwinst bent die de komende jaren zicht verbindt aan de organisatie.

39. Wat zou je willen bereiken in deze functie?
40. Waar sta je over 5/10 jaar?
41. Wat zou je in deze functie willen leren?
42. Wat zou je in deze organisatie willen leren?
43. Wat is jouw droombaan?
44. Waarin zou jij je nog in willen ontwikkelen?

Overige vragen

Om te controleren of deze baan echt bij jouw wensen past zijn er vaak nog een aantal extra vragen. Deze worden vaak aan het einde van het sollicitatiegesprek gevraagd. Ook kan het zijn dat dit al vooraf telefonisch besproken is. Daarnaast wil jouw gesprekspartner weten wanneer je zou kunnen beginnen en wat de kansen zijn om jou binnen te halen. De vragen die hierbij gesteld worden zijn:

45. Wat is je salarisindicatie?
46. Wat is je beschikbaarheid?
47. Wat is je opzegtermijn?
48. Hoe lang doe je erover om naar ons kantoor te komen?
49. Met welk vervoersmiddel wil je naar kantoor komen?
50. Heb je nog meer sollicitaties lopen?
51. Heb je referenties?

Klaar voor het sollicitatiegesprek

Je hebt nu een goed beeld gekregen welke vragen je kan krijgen tijdens een sollicitatiegesprek en bent er helemaal klaar voor! Mocht je nog meer tips willen hebben? Lees dan onze blog ‘’Voorbereiden sollicitatiegesprek: 11 tips’’ om niks aan het toeval over te laten.

Succes met je nieuwe baan!